Luật mới có thể giúp người Úc tăng thêm 2.500 AUD/năm

Hàng triệu người lao động tại Australia có thể có thêm lựa chọn việc làm và cơ hội thương lượng mức lương tốt hơn nếu dự luật mới của Chính phủ Liên bang được Quốc hội thông qua.

Australia đề xuất cấm “non-compete” với phần lớn người lao động

Chính phủ Albanese đã công bố dự thảo luật nhằm hạn chế việc sử dụng các điều khoản “non-compete” đối với người lao động có thu nhập dưới 190.100 AUD/năm. Theo Chính phủ, khoảng 9/10 người lao động tại Australia có mức thu nhập dưới ngưỡng này.

“Non-compete” là điều khoản trong hợp đồng lao động có thể hạn chế nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh hoặc tự mở một doanh nghiệp tương tự sau khi nghỉ việc. Những điều khoản này thường được sử dụng nhằm bảo vệ lợi ích và thông tin của doanh nghiệp.

Nếu được áp dụng, thay đổi này có thể giúp người lao động dễ dàng chuyển sang công việc khác hơn, thay vì bị hạn chế bởi các điều khoản ngăn họ làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi nghỉ việc.

Quy định mới có thể mở thêm cơ hội để người lao động Australia chuyển việc và thương lượng mức lương tốt hơn

Thu nhập có thể tăng tới 4%

Theo nghiên cứu của e61 Institute được Chính phủ dẫn lại, việc loại bỏ các điều khoản “non-compete” có thể giúp tiền lương của những người lao động bị ảnh hưởng tăng tới 4%.

Với một người lao động điển hình, mức tăng này tương đương khoảng 2.500 AUD mỗi năm.

Tuy nhiên, đây không phải khoản tiền 2.500 AUD mà Chính phủ trả trực tiếp cho người lao động. Con số này là mức tăng thu nhập được nghiên cứu ước tính có thể đạt được khi người lao động có nhiều cơ hội chuyển việc hơn, từ đó tăng khả năng tìm được công việc phù hợp và thương lượng mức lương tốt hơn.

Người lao động bị ảnh hưởng có thể tăng thu nhập tới 4% nếu các điều khoản ‘non-compete’ được loại bỏ

Người lao động có thể dễ dàng tìm việc tốt hơn

Trợ lý Bộ trưởng Năng suất Andrew Leigh cho rằng việc loại bỏ những hạn chế không cần thiết sẽ giúp người lao động có thêm cơ hội tìm kiếm công việc với mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn.

Theo Chính phủ, khi người lao động có thể tự do chuyển sang những vị trí phù hợp hơn với kỹ năng và năng lực, thị trường lao động cũng có thể vận hành hiệu quả hơn. Việc này được kỳ vọng góp phần cải thiện năng suất của nền kinh tế Australia.

Thay đổi cũng có thể đặc biệt đáng chú ý đối với những người muốn chuyển sang một công ty khác trong cùng ngành hoặc tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp mới.

Doanh nghiệp vẫn được bảo vệ thông tin và tài sản trí tuệ

Chính phủ cho biết việc hạn chế “non-compete” không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp mất toàn bộ công cụ bảo vệ lợi ích của mình.

Các quy định liên quan đến thông tin mật và tài sản trí tuệ vẫn sẽ được duy trì. Một số điều khoản nhằm ngăn nhân viên lôi kéo khách hàng của doanh nghiệp cũng có thể tiếp tục được áp dụng trong những trường hợp phù hợp.

Tuy nhiên, các tổ chức đại diện cho doanh nghiệp lo ngại thay đổi này có thể khiến một số công ty gặp khó khăn hơn trong việc bảo vệ thông tin thương mại hoặc thu hồi chi phí đã bỏ ra để đào tạo nhân viên.

Quy định mới vẫn duy trì các biện pháp bảo vệ thông tin và tài sản của doanh nghiệp

Dự kiến có hiệu lực từ năm 2027

Dự luật hiện vẫn cần được Quốc hội xem xét và thông qua trước khi trở thành quy định chính thức. Nếu được thông qua, các thay đổi dự kiến sẽ có hiệu lực từ năm 2027.

Với người lao động, điểm đáng chú ý nhất là việc hạn chế “non-compete” có thể mở rộng quyền lựa chọn khi chuyển việc, đồng thời tạo thêm cơ hội để tìm kiếm công việc phù hợp hơn và thương lượng mức thu nhập tốt hơn.

Nói cách khác, 2.500 AUD không phải khoản tiền được nhận thêm cố định, mà là mức tăng thu nhập tiềm năng được nghiên cứu ước tính từ một thị trường lao động có tính cạnh tranh và linh hoạt hơn.